本ブログを読んでくださり、ありがとうございます！
うつ病ブロガーのTsuyoponと申します。

ざっくりですが、私の経歴は過去の通り。

詳しいプロフィールはこちら。

めちゃくちゃ稼げているわけではないですが、当時の自分と比べるとはるかに安定した生活をできているなあと感じます。

本ブログは、自分の体験をもとに

障害者枠で就職・転職に成功するコツ

を余すことなく紹介しております。

特にこのトップページでは最短で就職・転職に成功するコツをまとめておりますので、是非一読してもらえると嬉しいです！

働き方はオープンとクローズ2つある

障害者手帳を取得している場合、働き方にはクローズ・オープンの2種類あります。

クローズ

自分の障害を隠して就職活動や就労することを「クローズ」といいます。

「クローズで面接する」「クローズで入社する」「クローズ就労」といった使い方をします。

オープン

自分の障害を公開して就職活動や就労することを「オープン」といいます。

障害をオープンにした就職活動は下記の2種類があります。

1. 障害開示を前提とした障害者枠での就職活動
2. 障害者枠ではない一般枠で自ら障害を開示して行う就職活動

主に1.の障害者枠のことを指して使われることが多いです。

本記事では1のことをオープンと呼んでいます。

私の場合は、オープンがおすすめ！

障害者枠の一番のメリット

「安定して働けること」

高給でも続かなければ意味がありません。
特に精神障害の場合、クローズ入社だと4人中3人が退職してしまったというデータもあります。

これが2年、3年経つと、さらに離職率アップ…。

クローズ入社はハードゲームですね…。

— Tsuyopon＠障害者のキャリアアドバイザー (@Tsu_utsubloger) August 31, 2020

クローズ、オープン両方体験した私としては、オープンで働く方がおすすめ。

理由としては、下記の3点です。

1. クローズで障害を隠して働き続けるのはきつすぎる。
2. クローズで高い給料を貰っていても、再発したら意味がない。
3. オープンの場合は障害に配慮して働けるので、安心感が半端なく長期就労につながる。

下記表はオープン・クローズの場合の離職率です。

【身体障害】

【知的障害】

【精神障害】

【発達障害】

※障害者枠…障害者枠での入社。
　一般枠　障害オープン…通常の枠で障害をオープンにした入社。
　一般枠　障害クローズ…通常の枠で障害をクローズにした入社。
出典：「障害者の就業状況等に関する調査研究」(2017年4月 独法 高齢・障害・求職者雇用支援機構 障害者職業総合センター)

クローズの場合の離職率は非常に高いですよね…。

私の場合クローズで入社した会社はいくつかありますが、すべて1年未満で退職しています。

障害を持ちながら働くだけでもきついのに、さらに上司に障害を隠しながら働くのは二十のストレスです。

安定して働きたい人はオープンで働く選択肢を検討してみてください。

「自分の障害を理解し、体調を安定させる」ことが一番大事

障害者転職の事務職で成功するコツ

①自分の障害の対処法を伝えられる
②体調が安定していることを証明できる
③謙虚な姿勢

スキルの高い仕事に就きたい場合は別途そのスキルが必要ですが、事務職の場合は①～③が本当に重要。

— Tsuyopon＠障害者のキャリアアドバイザー (@Tsu_utsubloger) October 21, 2022

オープンで就職・転職することを選択した場合、とにかく大事なのが

「自分の障害を理解し、体調を安定させる」

ことが超大事です。

多少スキルがなくても、体調が安定していることを履歴書上で証明できれば、他の求職者より一歩抜きんでることができます。

障害者枠の転職エージェント最大手のアットジーピー【atGP】の掲載企業向けのよくある質問ページでも下記のようにあります。

企業側としても「体調が安定しているかどうか」をかなり重視していることが読み取れます。

まずは体調を安定させたい方は就労移行支援に通ってみるのがおすすめ

本記事を読まれている方の中には、

体調が不安定で、いきなり働くのは不安…

という方もいらっしゃるかと思います。

そんな方にはまずは就労移行支援に通ってみるのがおすすめです。

就労移行支援とは？無料なの？

就労移行支援とは、障害を持っている方の一般企業への就職をサポートする通所型のサービスです。

障害者総合支援法に基づいて、地方自治体から認可を受けた就労移行支援の数は約3300か所以上。

法律で定められた障害福祉サービスの一環なので、

利用者の前年度の収入に合わせて、無料もしくは低価格で月額料金が設定

されています。

月額料金は法律に基づいて下記のように設定されています。

おそらくほとんどの方が

無料もしくはかなりの低価格で就労移行支援に通える

のではないでしょうか。

就労移行支援の最大手であるLITALICOワークスでは、約9割が無料で利用しているとのこと。(2016年5月現在)

これは、利用しない手はないですね！

自分に合った就労移行支援を探したい方はリタリコ仕事ナビがおすすめ。

リタリコ仕事ナビでは、全国の就労移行支援を網羅しており、自分の近くの就労移行支援を探すのに一番適したサイトです。

スキルを身に着けて転職・就職したい方はプログラミング学習ができる就労移行支援がおすすめ

スキルを身に着けてたい方で、何を学ぼうか迷っている方にはプログラミング学習が断然おすすめです。

また、現在IT人材がめちゃくちゃ不足しています。

出典：ＩＴ人材需給に関する調査（概要）

上記は2019年の経済産業省の調査資料ですが、要は濃い青の部分がIT人材の不足数。

2030年には約45万人の不足が想定されています。

どの企業も、IT人材の人材確保に躍起になっており、ITスキルを持っている障害者の方も例外ではありません。

障害者の法定雇用率が上がっている現在、企業側の目線で考えてもどうせ雇うならITスキルを持っている人を雇いたいですよね。

そういった背景もあり、ジョブトレIT・Webなど現在無料でプログラミングが学べる就労移行支援が増えています。

体調が安定して自信がついたら障害者求人を探す

体調が安定したら求人を探す段階に入るわけですが、障害者枠での就職・転職では、

自分にマッチングした企業に応募すること

が超大事です。

私の場合、数年前にうつ病を発症した当時、障害者枠についての知識は全くなかったので、ハローワークを中心に気になる求人にガンガン応募していきました。

しかし、全く書類選考は通らない状態。

今振り返ると、落ちた原因は下記だと断言できます。

企業は本当は身体障害の人を雇いたいけど、ハローワークにはそんなことは差別になってしまうので書けません。

ただ本音では雇う気はないので、精神障害の人が応募してきても書類選考で落としてしまうわけですね。

その他にもハローワークの求人は

• 障害配慮
• 障害者からの正社員実績

等、障害者枠として応募する上での重要情報が開示されていません。

仮に運よくそういった企業に入れたとしても

自分の障害特性に配慮してくれる会社じゃないとクローズと変わらない(=離職リスクが高まる)

状況になってしまうんです。

自分の障害に配慮してくれる企業で、安定して働きたい！

と思っている方は、ハローワーク中心に求人を探すのはこういった理由からおすすめできません。

マッチングした求人を探すなら無料の転職エージェントが一番手っ取り早い

やりたい事や障害に配慮してくれる企業を探す場合、転職エージェントに求人紹介してもらうのが断然おすすめ。エージェントは紹介した人が早期退職してしまうと、企業から紹介料が貰えません。なので、求職者にマッチした企業のみを紹介してくれるわけです。

— Tsuyopon＠障害者のキャリアアドバイザー (@Tsu_utsubloger) November 25, 2022

自分にマッチングして安定して働ける求人を探すなら障害者枠の転職エージェントを利用するのが一番手っ取り早いです。

転職エージェントとは、一言でいうと

求人選びを始めとした転職に必要なサポートの一切を無料で行ってくれるサービス

です。

転職エージェントの利用前には必ず対面か電話での面談があるのですが、その面談を通してマッチングする企業を転職エージェントが勝手に選んでくれます。

利用者のすることは、そこに応募するだけです。

転職エージェントを利用すれば応募者側・企業側の希望にマッチした求人を紹介してもらえる

ハローワークや転職サイトの求人にいくら応募しても書類選考がなかなか通らない一番の原因は

応募者側の障害やスキルと応募された側の企業が望む人材がマッチしていないから

です。

障害者枠で求人を出している企業の中には、批判が来てしまうので表には出しませんが、実際は雇いたい障害の種類が最初から決まっているところもあります。

例えば、精神障害者はすぐに辞めそうだから雇えないとか身体障害者はバリアフリー化できていないから雇えないとか…。

となると、自分の障害の受け入れ体制のないところに応募しても時間の無駄ですよね。

一方、転職エージェントから紹介を受けた求人の場合は応募者・企業側の希望双方にマッチしている求人しか紹介されないので、書類選考率は平均約3割とグーンと上がります。

転職エージェントが応募者側・企業者側の希望にマッチした求人のみを紹介する理由

転職エージェントが応募者側・企業側双方の希望にマッチした求人のみを紹介する理由は、下記のビジネスモデルにあります。

掲載している企業からお金を貰っているので、私たちは無料で利用できるわけですね。

企業からもらう紹介手数料はだいたい年収の30％前後と言われています。

掲載企業からお金を貰っている以上、企業が希望する人材とは違う人を紹介して信頼を下げるわけにはいきません。

また紹介手数料は、転職した人がすぐに退職した場合だと転職エージェントは一部を返金しないといけません。

下記表は転職エージェントのおおよその返金金額です。

応募者の希望にマッチングしていない企業を安易に紹介すると、早期退職の恐れがあり、紹介手数料を貰えない可能性もあります。

また、応募者の希望にマッチしていない求人を紹介していると、口コミ等で悪評が広がりかねません。

こういった理由から転職エージェントは応募者側・企業側の両方の希望を満たす求人しか紹介しないんですね。

転職エージェントは、求職者によりマッチした企業を紹介することでお金が入るビジネスモデルなので、至れり尽くせりのサービスを無料で利用できるわけです。

障害者枠の転職エージェントのおすすめは？

転職エージェントに登録する場合は、下記3つの最大手の転職エージェントに登録するのがおすすめです。

• atGP 
• dodaチャレンジ
• リタリコ仕事ナビ

まずは3つとも登録してみて、求人を紹介してもらった上で、より自分に合ったキャリアコンサルタントに絞るのが成功率の高いやり方です。

転職エージェントは複数登録した方が転職成功率がアップする

アンドキャリアというサイトでの調査では、転職エージェントを利用して転職活動を行った100人に何社を利用したかアンケートをとったところ、約8割以上が複数登録をしていることが分かりました。

引用元：https://andcareer.co.jp

またそのサイトでは、転職成功者の何割が複数登録だったかも調査しています。

アンケートを行った100人のうち、転職に成功した人は全体の60％でした。

そのうち、転職エージェントを1社利用した人の成功率は50％、複数利用した人の成功率は62％でした。

引用元：https://andcareer.co.jp

複数登録した方が成功率は上がっていますね。

複数登録すると、

• 相性のいいキャリアコンサルタントを探すことができる
• 各転職エージェントの非公開求人をゲットすることで、紹介してもらえる求人数を増やすことができる

ので、成功率が高まるわけです。